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控制权拟变更 货币恒力终止实施股权激励计划

本报记者 桂小笋

9月26日晚间,新日恒力发布公告称,公司(gongsi)(gongsi)终止实施2022年限制性股票激励计划,因为公司(gongsi)(gongsi)控制权有可能发生变动。

荣正咨询创始人(ren)、董事长郑培敏告诉《证券日报》记者,在控制权发生变更后,法律上并没有规定上市公司(gongsi)(gongsi)筹划中的(de)股权激励一定要终止,但考虑到上市公司(gongsi)(gongsi)的(de)实际经营状况,上市公司(gongsi)(gongsi)的(de)业绩表现、新实控人(ren)的(de)经营思路是(shi)否变化等,都会造成股权激励被终止。“在公司(gongsi)(gongsi)推出的(de)股权激励方案中,要关注股权激励是(shi)会否导致控制权发生变化等相关约定条款。”

公开信息显示,今年6月15日,新日恒力发布限制性股权激励计划草案,拟授予激励对(dui)象的(de)限制性股票数量为6511.6225万股,约占此次激励计划草案公布日公司(gongsi)(gongsi)股本总额的(de)9.51%;激励计划的(de)激励对(dui)象共计22人(ren)。

上海明伦律师事务所王智斌律师对(dui)《证券日报》记者表示,股权激励通常是(shi)相关企业(qiye)为了留住人(ren)才而推行的(de)一种长期激励机制。在达到股权激励实施标准后,相关激励对(dui)象可以获得相应的(de)股东权益,公司(gongsi)(gongsi)与骨干员工的(de)利益能更好(hao)地绑定在一起。

对(dui)于推出股权激励计划草案的(de)原因,公司(gongsi)(gongsi)表示,旨在进一步完善公司(gongsi)(gongsi)法人(ren)治理结构,建(jian)立、健全公司(gongsi)(gongsi)长效激励约束机制,吸引和留住优秀人(ren)才,充分调动董事、高级管理人(ren)员、中层管理人(ren)员以及核心技术、业务人(ren)员的(de)积极性和创造性,有效提升核心团队(tuandui)(dui)凝聚力和企业(qiye)核心竞争力,有效地将股东、公司(gongsi)(gongsi)和核心团队(tuandui)(dui)三方利益结合在一起,使各方共同关注公司(gongsi)(gongsi)的(de)长远发展。

激励计划决定选用经审计的(de)营业收入作为公司(gongsi)(gongsi)层面业绩考核指标,可直观地体现公司(gongsi)(gongsi)的(de)经营情况和成长性。实施此次激励计划的(de)业绩标准设(she)定为:公司(gongsi)(gongsi)2022年营业收入不低于10亿元,2023年、2024年营业收入分别较上一年增长率不低于30%。

7月1日,新日恒力召开2022年第二次临时股东大会,审议通过上述相关事项,随后,公司(gongsi)(gongsi)积极推进2022年限制性股票激励计划的(de)实施工作。9月9日,上市公司(gongsi)(gongsi)接到控股股东通知称,其与寿光市金投新材料科技(keji)有限公司(gongsi)(gongsi)(以下简称“金投新材”)签订了《股份转让意向协议》,公司(gongsi)(gongsi)控制权有可能发生变动。

新日恒力发布的(de)公告显示,金投新材是(shi)寿光市金投农业科技(keji)发展集团有限公司(gongsi)(gongsi)(以下简称“金投农科”)的(de)全资子公司(gongsi)(gongsi)。金投农科是(shi)寿光市围绕“寿光模式”而重点打造的(de)全产业链企业(qiye)集团,在原有的(de)农业产业基础上,公司(gongsi)(gongsi)致力于技术研发和技术输出、基础设(she)施建(jian)设(she)、对(dui)外投资,并依托寿光现有的(de)高端化工产业优势(youshi)逐步布局国家大力支持的(de)新材料产业。本次股份转让如顺利完成,金投新材将取得上市公司(gongsi)(gongsi)控制权,随后将发挥其自身优势(youshi),加强与上市公司(gongsi)(gongsi)资源互补,为上市公司(gongsi)(gongsi)进一步增加产能投入、促进产品(chanpin)升级、提升管理水平、建(jian)设(she)企业(qiye)品牌创造更多便利条件,加强上市公司(gongsi)(gongsi)综合竞争力,提高上市公司(gongsi)(gongsi)发展质量。

在发布控制权可能发生变更的(de)相关公告后,有投资者在交易所互动平台上,追问上市公司(gongsi)(gongsi)股权激励的(de)进展。公司(gongsi)(gongsi)在9月13日的(de)回复中表示,公司(gongsi)(gongsi)的(de)股权激励计划已于2022年7月1日通过股东大会审议,并于8月10日披露了2022年半年度报告,存在窗口期内不得授出权益的(de)情况,股权激励计划的(de)授予期限根据相关规定向后顺延。

在9月26日晚间发布的(de)公告中,公司(gongsi)(gongsi)表示,考虑到控制权可能发生变更,公司(gongsi)(gongsi)未来业务经营策略、计划、目标及相关业绩考核指标、授予价格、激励对(dui)象范围等因素均有可能发生调整,预计无法在规定期限内完成授予登记、公告等工作。根据相关法律法规规定,公司(gongsi)(gongsi)决定终止实施本次2022年限制性股票激励计划。

(责任编辑:关婧)

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